Kommunstyrelsen antar nya riktlinjer för frånvaro

Kommunstyrelsen i Pajala beslutade den 14 september 2026 att anta reviderade riktlinjer för tjänstledighet och kortare frånvaro vid vårdbesök. En central förändring är att frånvaro ska kunna styrkas för närmaste chef.

Beslut

Under sammanträdet yrkade Birgitta Rantatalo (S) att kommunstyrelsen skulle anta allmänna utskottets förslag till beslut om de reviderade riktlinjerna. Linda Jonsson (V) lade till ett yrkande om att en uppföljning av riktlinjerna ska ske inom ett år.

Kommunstyrelsen beslutade att anta båda förslagen. Det innebär att de nya riktlinjerna börjar gälla och att deras effekter ska följas upp inom ett år.

Bakgrund

Pajala kommun har sett över sina riktlinjer för tjänstledighet och kortare frånvaro för att tydliggöra ansvar, tillämpning och rutiner i organisationen. Den viktigaste förändringen är att frånvaro för läkarbesök och andra vårdbesök ska kunna styrkas för närmaste chef.

I ärendet betonas att kommunen som arbetsgivare vill underlätta för medarbetarna att ta ansvar för sin hälsa. Nödvändiga besök inom hälso- och sjukvården beskrivs som en del av ett förebyggande arbete som kan minska risken för längre sjukskrivningar och bidra till ett hållbart arbetsliv.

Förändringen lyfts fram som ett sätt att både säkerställa en likvärdig och rättssäker hantering av frånvaro och att stödja ett hälsofrämjande arbetssätt. Det ska bli tydligare hur olika typer av ledighet beviljas och följs upp, oavsett arbetsplats inom kommunen.

Bakgrunden till beslutet finns i Pajala kan skärpa regler för ledighet vid vårdbesök.

Tidsplan och nästa steg

De reviderade riktlinjerna gäller efter kommunstyrelsens beslut. En uppföljning av riktlinjerna ska göras inom ett år, i enlighet med kommunstyrelsens beslut.

Källa: Kommunstyrelsen i Pajala, 14 september 2026, § 80.