Bonusbeslut upphävs – nytt rekryteringspaket till kommunstyrelsen

Socialnämnden i Pajala kommun har upphävt sitt tidigare beslut om bonus som personalförmån och samtidigt tillstyrkt ett omarbetat rekryteringsinitiativ, kallat ”Pajala paketet”, som nu lämnas över till kommunstyrelsen för fortsatt hantering.

Bakgrund

Den 24 september 2026 beslutade socialnämnden om en bonus som personalförmån. En efterföljande genomgång av kommunens interna regelverk visade dock på brister i beslutskompetens, beredning och opartisk handläggning.

I protokollet konstateras att kommunstyrelsen ansvarar för kommunens övergripande personalpolitik och generella personalförmåner enligt gällande reglemente. Socialnämnden slår därför fast att bonusbeslutet fattats utan erforderlig beslutskompetens och måste upphävas för att återställa en korrekt beslutsordning.

För mer bakgrund om ärendet kan du läsa Överklagan av Pajala-paketet prövas vidare.

Jäv och opartiskhet

Handläggningen av det tidigare bonusärendet har också väckt frågor om jäv. Ärendet har beretts av en tjänsteperson som själv skulle omfattas av den aktuella personalförmånen. Protokollet hänvisar till kommunallagens jävsbestämmelser för anställda och pekar på omständigheter som ger anledning att ifrågasätta opartiskheten.

Samtidigt bedöms ingen fördjupad formell jävsprövning vara nödvändig för den fortsatta hanteringen, eftersom bonusbeslutet nu upphävs.

Förslag till beslut om nytt rekryteringspaket

Vid sammanträdet yrkade Johny Lantto (FrS) att nämnden skulle ompröva och återta beslutet från § 61 den 24 september 2026 på grund av formella felaktigheter. Han föreslog samtidigt att nämnden skulle tillstyrka ett omarbetat rekryteringsinitiativ, ”Pajala paketet”, och skicka detta vidare till kommunstyrelsen som ett initiativ för fortsatt beredning och beslut.

Förslaget bifölls av övriga närvarande ledamöter. Det nya rekryteringsinitiativet innebär inget direkt beslut om personalförmån i socialnämnden, utan markerar att frågan nu lyfts till den instans som enligt reglementet ansvarar för kommunens övergripande personalpolitik.

Tidsplan och nästa steg

Den fortsatta beredningen av ”Pajala paketet” ska, enligt nämndens bedömning, ske i enlighet med kommunens styrmodell. Kommunstyrelsen tar över ärendet, och beredningen ska ske med medverkan från kommunledning, HR-funktion och andra berörda funktioner innan kommunstyrelsen tar ställning.

Socialnämndens beslut i denna del är därmed ett förslag och initiativ till kommunstyrelsen, inte ett slutligt beslut om vare sig bonus eller andra personalförmåner.

Källa: Socialnämnden i Pajala kommun, 21 oktober 2026, § 86.